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　　QY球友会官网周末办公室来了一个特殊的客人——项目原技术总工。一个50多岁的老头，虽然满头白发，但是人还是挺精神的，一如既往的健谈。当时他和陈工以及现场负责三个人是一个办公室的。所以来了之后，虽然几年没见，但是还是一如既往的亲切。

　　关注陈工比较早的同学应该知道，陈工现在干的还是第一个工地（马上就要竣工了）。所以陈工算是一入行就碰到他们了，当时很遗憾，相处没几个月，但是也算是陈工的半个师傅吧。

　　两年前的这个时候吧，原来的技术总工找到了一份理想的工作，钱多离家近事情多少咱不知道，然后就从项目离职了。现在的情况是那个项目进展比较快，在去年底已经结束了，然后老板新项目没有接上，现在是来陈工所在城市找工作。

　　来到办公室前，已经去一个私人老板那里面试过了，一番交谈后，老板给的答复是周一给他回复。

　　而这个面试机会也是通过我们现场负责介绍的。对于面试结果，虽然我们的总工说着挺轻松，但是陈工一听感觉不是很稳，要是老板很喜欢那当场就定了。

　　结果还真被陈工猜到了。下午我们几个还在闲聊的时候恰巧一个分包老板过来了，大家都认识，就把总工面试的事情说了，而对方刚好也在那个老板这里接了活的。当时我们都说让他去帮总工美言几句，对方支支吾吾不说话。总工一走，对方就说了：“今天和他一起面试的是不是还有人啦。我看项目群老板已经拉了一个人进来了，而且对方备注的是技术。”

　　陈工听了这话，顿时感觉心里堵得慌。因为就凭总工的技术水平，担任总工是完全没问题的，而且前面闲聊中也了解到，这次他自己要求的工资也降低了。那么唯一的劣势就是年龄，相比较3，4十岁的小伙子，快60岁的人真的太老了，不管自己心态怎么样，技能怎么样，关键是在老板的心里你就是太老了，跟不上时代了。

　　所以你在担心要干到65周岁退休，但是现实的情况你可能不得不在55岁就退休。一直觉得土木这个行业越老越吃香，从来不会像程序员一样超过35岁就走下坡路了。但其实这种情况每个行业都存在，有早有晚而已。

　　虽然是个例，也不代表他以后找不到工作，但是在这个大背景下，真的有时候会多想，会不会哪天自己也失业了。所以像我们土木行业，一方面多认识些人很重要，多个人多条路。工作前几年主要靠招聘投简历，后面主要靠同事朋友推荐了。另外一方面要保持学习，与时俱进，新工艺，新技术，新规范都是需要不断学习的。当然，要是能不断拓展自己的收入来源那是最好了。

　　对于绝大部分普通人来说，人生绝不是一片坦途，需要我们不断翻越山丘，跨过湖海，达到自己的目的地。