千亿体育登录入口官网党的二十届三中全会指出，发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求。近年来，长宁各级工会充分发挥组织优势、制度优势和群众优势，深入践行全过程人民民主重大理念，保障职工合法权益，奋力谱写工会领域践行全过程人民民主重大理念的新篇章。

　　今年春夏交替之际，一群充满朝气的年轻人踏上了遵义这片红色的热土，怀揣着追梦的初心，沿着革命先辈的足迹，在重走长征路的过程中，用脚步丈量历史，用汗水致敬先烈。

　　在这场为期四天三夜的红色之旅中，来自上海兰卫医学检验所股份有限公司的百余名职工分别以思考、散文、日记等形式写下了各自的体会，并发表在上海兰卫创办的内部期刊《兰途》上。“革命精神与医学奉献，徒步与实验室的对话”“兰卫医学，边走边学”……杂志中记录了职工们对这次重走长征路的诸多感悟，并引申至对工作管理和团队协作的理解。对全体职工来说，这不仅是一次企业文化的输出，也是他们参与企业民主管理的具象化体现。

　　作为一家新兴的民营企业，上海兰卫自2007年成立以来，便将民主管理的制度建设作为公司发展的重要部分。在区总工会的指导下，兰卫工会在上级工会的各项规章制度基础上，根据企业的运营特色探索创新制定了《上海兰卫职工代表大会制度》《上海兰卫厂务公开民主管理制度及实施办法》《上海兰卫工会充分发挥会员监督作用的实施细则》等一系列制度，为职工行使民主参与、民主管理、民主监督的权利提供了完善的制度保障。

　　兰卫上海总部目前共有400多名职工，其中职工代表有58名，为确保一线职工的诉求被广泛听取，这58名职工代表遍布在实验室、销售、财务、物流、人力资源、品牌公关、运营、行政后勤等20多个部门中，均由各部门民主推选产生。每年职代会召开期间，由企业领导牵头，就公司发展战略及市场形势向全体职工代表们宣讲，并认真解答职工代表们提出的问题。此外，职工代表们还建立了微信群，将职代会搬至线上，打破了时间和空间的限制，增加了一线职工与管理者沟通频次的同时，还拓宽了对话渠道。

　　“除了职代会，上海兰卫也积极地探索创新更加有效的民主对话渠道。”兰卫工会主席钱倩表示，“除了公司大厅挂设意见箱、公布工会主席电话和邮箱之外，公司每个季度会定期开展董事长见面会，让一线职工与高层领导进行零距离对话；同时，公司利用信息平台公布集团各公司最新动态、各部门会议纪要，确保每一名职工都能及时获取公司最新信息。”

　　在上海兰卫的民主管理过程中，不仅让全体职工的各项权益得到了保证，也为公司的降本增效带来了诸多裨益，职工监事参与民主决策就是一个典型的案例。

　　据钱倩介绍，职工监事由职代会推选产生，他们本身在业务方面有着丰富的经验，通过参加公司监事会会议，投票表决公司相关提案，而职工可以通过职工监事了解提案内容，影响审议结果。“在一次学习考察中，公司实验室职工了解到一项可以提高工作效率的技术，便通过职工监事向职代会提出了引进先进设备的建议，并被公司采用。”钱倩说道，“这台设备的引进将实验室的检测效率提升了30%，每年可节省几十万的成本。”

　　多年来，在践行全过程人民民主重大理念的过程中，上海兰卫根据行业特性和职工结构，不断丰富探索具有兰卫特色的民主管理内容和形式，为推动企业发展与职工成长同频共振探索了一条民营企业的民主管理范本。

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